Обучение МЛМ

+40%

ускорён онбординг новых агентов в модели с токенизированной мотивацией

+60%

повысилась регулярность тренировок благодаря геймифицированным целям и прокачке

+62%

лидеров начали использовать инструменты курса в повседневной работе

-55%

снизилась нагрузка на топ-менеджмент за счёт новых ролей

+45%

ускорение запуска новых команд после обучения

-60%

снижение нагрузки на топ-команду благодаря делегированию

92%

новичков активировались в первые 5 дней

+45%

увеличение вовлечённости

+70%

активности новичков в первую неделю после запуска

- 50%

нагрузки на лидеров благодаря автообучению